海报新闻记者 孙佃潇 北京报说念开云体育(中国)官方网站

　　4月3日，海报新闻记者从济急贬责部获悉，客岁以来，各地隆重贯彻落实《国务院安全分娩委员会对于鼓励设立完善分娩联想单元事故隐患里面讲明奖励机制的观念》，积极鼓励各行业边界分娩联想单元设立并现实事故隐患里面讲明奖励机制，灵验激勉降分娩联想单元安全分娩的里面活力。为进一步世俗调度分娩联想单元负责东说念主和从业东说念主员积极性，济急贬责部近期中式并公布了5起分娩联想单元事故隐患里面讲明奖励典型案例。

　　案例1：2024年11月，贵州某开辟工程有限公司木匠班组某职工发现塔吊钢丝绳有断股风物，遂即向施工班组负责东说念主讲明了有关情况，班组负责东说念主随后将该隐患上报至技俩安全贬责部门，技俩安全贬责部门速即组织核实，并组织安全贬责东说念主员和技巧东说念主员进行整改，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面讲明奖励轨制的轨则，奖励该职工1000元，同期在企业里面会议上对该职工进行通报表扬，对于积极参与隐患处理的安全贬责东说念主员和技巧东说念主员颁发荣誉文凭并赐与绩效加分。

　　案例2：2024年12月，山东某金属科技有限公司分娩车间某职工发现液化气瓶储存区的透风开辟出现故障，可能变成易燃易爆搀杂气体，一朝遭逢火源，极有可能引发爆炸和失火事故。该职工遂即向企业安全贬责部门讲明了有关情况，企业立即按轨则进行整改，并对扫数这个词储存区的电气开辟进行全面排查，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面讲明奖励轨制的轨则，奖励该职工2000元。企业将设立事故隐患里面讲明奖励机制与开展“企业可合手续发展技俩”（SCORE）相荟萃，设立了完善的事故隐患和合理化提出采集、落实、评优、奖励、公示机制。

　　案例3：2025年1月，陕西某动力化工有限牵涉公司运保车间某职工在酒精车间加氢单元巡检时，发现加氢响应器（R-301）三层筒体有白色气体透露，遂即向酒精车间贬责东说念主员禀报了有关情况，经技巧东说念主员对漏点进行现场研判，R-301为Ⅲ类压力容器，此漏点存在极大安全隐患，现场决定加氢系统紧迫泊车进行抢修，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面讲明奖励轨制的轨则，奖励该职工1万元。

　　案例4：2025年1月，安徽某起重机械有限公司某职工在1号车间发现部分焊机橡胶管老化的安全隐患，遂即向企业里面安全分娩贬责部门负责东说念主讲明了有关情况，经核实，企业第一时候聘用更换橡胶管的口头进行整改，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面讲明奖励轨制的轨则，奖励该职工2000元。

　　案例5：2025年2月，江苏某印染有限公司纺织车间2名职工在防火视察时闻到织布车间内有焦糊味，排查发现8109#机台保电的电路板过热，2名职工对车间进行断电处理，同期通过“企业管家”APP的“隐患唾手拍”模块将问题隐患上传至企业安全科。企业接报后立即组织东说念主员对该电路板进行维修，举一反三对全车间904台织布机进行专项检查，发现5台织布机电路板、变频器存在访佛情况，实时进行了维修更换，排斥事故隐患。公司按照事故隐患里面讲明奖励轨制的轨则，奖励2名职工各5000元，奖励参与后续隐患排查的5名职工各3000元，并在月度会议上通报表扬。